越干活越多,越多越挨骂正遭受鞭打快牛

“为什么干得越多活越多，挨骂也越多，可结果却不如那些不干活的”？相信很多职场人都有这样的困惑，毫无疑问，你遭遇了“鞭打快牛”。

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单位里不乏这样的例子：部门小王，能干，执行力强。刚开始，领导边表扬边把难干的活派给他：“年轻人嘛，多干点，以后有前途”。

后来越用越顺手，表扬却变成经常性地敲打和批评，就这样，小王承担了大部分的工作，“白加黑”、“5+2”成为常态。可就算这样拼命，领导还是不满意，眼见着活越来越多，年底考核时那些好事却不见踪影。这样的状态持续了两年，小王不堪重负，以辞职告终。

悉心观察，在任何一家单位，总有像小王这样的“快牛”和喝茶闲坐的“慢牛”。如果你不幸成为那只“快牛”，该如何破解？

01.从单位角度，建立完善的劳动分配和奖惩机制，做到奖惩分明

一是要合理分配。让工作量在“快牛”可承受的范围之内，平时多对“快牛”鼓励，树立“多劳多得”的良好氛围，不要对“快牛”吹毛求疵，维护其尊严和积极性；对于“慢牛”，不应放任其无所事事，对故意偷奸耍滑的，要做到“鞭打慢牛”，施加压力让其干活。

二是要奖惩分明。评功行赏时要向“快牛”倾斜；而对于慢牛，要有适当的惩罚措施，以此树立相对公正的奖惩机制。

但纵观当今职场，能够做到这一点很难，所以重点还是从自身用好下面的策略。

02.通过汇报工作、适当拖延等方式，表明自已已不堪重负

你之所以成为挨鞭子抽打的“快牛”，原因就是太听话好用了，就像海绵里的水一样，永远都能挤得出来。你要做的，是有策略地告诉领导，你不是机器，你很忙很累。

比如，罗列一份详细清单，记录所有你要完成的工作，通过汇报让领导知晓，你有多大的工作量要完成，汇报时尽可能地详细，同时表明每项工作中存在的困难和问题，让领导明白，活不是吹口气就能出来的，也能明白你在这其中，需要付出多大努力。

如果领导依然把大量的工作分配给你，可以尝试表明身体不太舒服等，让领导把一些不太重要的工作分配给别人做，记住，你太听话的结果，就是活越来越多。

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03.对于分配的大量工作，先欣然接受，再对重要性进行分类

如果通过汇报等方式仍不能改变“被抽”的命运，为了维护领导权威，你可以用非常好的态度将分配的工作接受下来，然后对工作的重要性进行分类。

对于领导最为关心的重点工作，你需要尽心做好，因为这是你业绩出彩的机会，而对于不重要的“杂事”，则大可采用拖延战术来应对。

每次被催进度的时候，你可以诚恳地向领导请示能不能宽限几天，表明手里的工作太多，自己已经加班去完成。这样一来二去，领导大概率会考虑任务量的分配问题。

写在最后

“不患寡而患不均”。

身在职场，若领导把大量工作分配给你，说明对你的能力比较肯定，但若只是“信任”而无回报，且已给你的身心带来巨大影响，就要警示是否遭遇了“鞭打快牛”，此刻若不采取策略，鞭子会越抽越狠，最终只会不堪重负。

亲爱的朋友，“只让马儿跑，不让马吃草”的管理模式会严重挫伤员工的积极性，我们期待企业能够制定相应的奖惩机制，但这毕竟偏于理想化，所以更为重要的是，身为“快牛”的你，要懂得采取策略扭转局面，永远记得，保护自己不受伤害，才是职场中最重要的事。

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