职场上,为什么那些能干的人被累死,而偷懒

北京治疗白癜风 http://www.csjkc.com/
我不知道你们公司是否有这样的现象:员工各司其职，混在一起，混在一起总是提建议?当你忙于一堆任务时，你的经理总是给你分配新的任务。此时，你的同事因为不够好，速度不够快，无所事事地坐在一旁。领导会对你说:“这件事你做我放心”、“你多分享一些”、“不要太在意”。但是做得太多的结果就是做了太多的错误，承担了太多的责任。这就是典型的职场“鞭打快牛”现象!鞭打一头跑得快的牛是什么?有一个寓言说:一个农夫有两头母牛，一头水牛和一头黄牛。一天，农夫带着他的水牛和黄牛到地里干活。他先把项圈套在黄牛身上，可是不管农夫怎么叫，黄牛就是不动。农夫拿起鞭子抽了一下。黄牛不情愿地走了几步，停了下来。农夫感到很累，所以他把黄牛扔在一边，也不在乎。后来，农夫也给水牛戴上了犁圈。水牛很清醒，主动地向前拉犁，农夫也不叫。但过了一会儿，农夫用鞭子抽打他的水牛。野牛非常生气地问农夫:“为什么我在尽我所能地拉犁，你却打我?”农夫回答说:“我们今天要完成犁，但黄牛不想拉它。”你必须快点拉，否则天黑前我们就回不了家了。”然后他又用鞭子抽了水牛几下。鞭打的水牛越多，它就越愤怒。他们犁地越多，被鞭打的越多。让牛坐在一起吃草是不公平的。然后，无法承受压力，水牛挣脱犁头逃跑了。这种职场现象在一些机关和单位会更加突出。有些人每天都有无穷无尽的事情要做，因为他们可以做任何事，也让他们做任何事。所以有些人很忙，他们可以飞，而其他人可以读报纸，喝茶和吹嘘在工作时间。正如《今日心理学》所指出的，“社会关系倾向于保持共生关系。”在一种共生关系中，我们经常看到一种叫做‘鞭笞公牛’的现象，有能力的人不断被责任所累，同时又受到剥削和驱使，而收益有限，甚至比那些不做自己工作的人还要糟糕。”繁重的劳动和繁重的劳动会用鞭子抽打跑得快的牛，从而挫伤它们的热情。随着时间的推移，那些愿意做事的人会故意隐藏自己的能力，因为他们害怕做得太多、犯太多错误。另一方面，行动迟缓的奶牛会继续保持沉默。看起来您是在重用功能，但实际上您是在纵容懒惰。一、是什么导致了快速抽打牛的现象?这与企业和快牛本身的问题密切相关，主要有以下四点原因:1.企业管理问题企业管理者用人的思想是错误的。他们认为快速的员工不仅容易说话，但也不容易关心。这也是一种锻炼，让他们做更多的工作。2.绩效考核不科学有些企业只注重与销售额相关的数据目标，却不能对专业岗位进行科学的评估，缺乏评估依据。专业快牛按照公司的要求，持续投资，但无法控制最终的数据结果。3.缺乏企业文化文化指导的缺乏使得员工认为做得多和做得少是一样的，缺乏标杆。所以，当人们看到行动迟缓的养牛工人没有受到惩罚，反而做得更好时，就会有一种感觉，那就是他们不是靠自己。4.快牛盲目执行他们不知道如何拒绝使快牛遭受巨大损失。面对领导不合理的安排，没有及时反馈，这是不合理的。结果，他们不仅没有做好自己的工作，而且也失去了信心。二、作为员工，我们该如何改变这种现象?这里有五个建议:1.做好你的工作有些员工认为自己没有做好本职工作，领导安排其他工作时不敢拒绝。要想对你的老板说“不”，你必须首先把自己的工作做好。在另一种情况下，领导者不清楚员工的工作任务，认为员工有时间去做其他的事情。在这种情况下，一定要解释手头的任务，并询问你的经理是否急需你做其他事情。通常，领导会做出正确的判断。2.远离它如果你真的很忙，有很多事情要做，而你的老板又喜欢随意安排事情，那么请乖乖地坐在你的座位上，不要到处走动，以免被误解。明知是领导安排的工作，你还是跑去找他，那不能怪别人。3.速度和速度的结合适当降低部分工作的工作效率，对于一些重要而不紧急的事情，没有必要向领导急着去做。但延迟的工作需要确保工作质量不因缓慢而降低。4.培养学徒工作太忙的另一种情况是，当你即将获得晋升时，这时你可以把那些容易复制和执行的任务交给学徒或新员工。在培养徒弟的过程中，把你的精力集中在专业突破或利润突破上，掌握了核心能力，你就可以慢慢剥离琐事。5.尽快挣脱束缚如果你已经尝试了以上所有方法，但仍然无法摆脱鞭打，那就试着尽快挣脱。离开公司，因为它不会给你带来更大的发展，可能会侵蚀你的信心。

转载请注明：http://www.mbsfw.com/ystl/14850.html